#НаОпрацюванні Комітету законопроєкт про працевлаштування осіб з інвалідністю

26 квітня 2021, 11:58

#НаОпрацюванні Комітету законопроєкт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Комітет з питань інтеграції України до ЄС опрацьовує проєкт закону №5344 щодо створення сприятливих умов для працевлаштування осіб з інвалідністю. Документ поданий на розгляд Верховної Ради Кабінетом Міністрів України. Він пропонує внести зміни до Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», щоб збільшити рівень працевлаштування таких людей.
Які зміни пропонує законопроєкт №5344?
Законопроєкт пропонує доповнити чинне законодавство такими положеннями: 
  • Підприємства, установи та організації, а також фізичні особи-підприємці створюють робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю. Заходи із розумного пристосування для роботи людини з інвалідністю роботодавець має провести в тому числі і власним коштом, а також коштом Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
  • Підбір робочого місця для особи з інвалідністю проводиться переважно на підприємстві, установі та організації чи у фізичної особи-підприємця, де людина працювала до настання інвалідності.
  • Підприємства, установи та організації, фізичні особи-підприємці зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування людей з інвалідністю, створювати для них належні умови праці.
  • Територіальні органи зі сфери зайнятості мають сприяти працевлаштуванню людей з інвалідністю на дистанційну роботу, якщо за станом здоров’я ці люди не мають змоги працювати на підприємствах, установах та організаціях, у фізичних осіб-підприємців.
  • Підприємствам, установам та організаціям, фізичним особам-підприємцям буде надано дотації на створення робочих місць для осіб з інвалідністю.
  • Також для підприємств, установ та організацій, а також фізичних осіб-підприємців буде встановлено норматив робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю — це 4% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — одне робоче місце.
  • Ті підприємства чи підприємці, у штаті яких кількість працівників з інвалідністю є меншою від установленої нормативом, зобов’язані будуть щороку сплачувати цільові фінансові санкції. Якщо кількість працівників від 8 до 15 осіб — розмір таких санкцій становитиме половину середньої річної заробітної плати на цьому підприємстві.
  • Людям з інвалідністю, зареєстрованим як безробітні або такі, що шукають роботу, коштом Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю проводитимуть професійну підготовку, підвищення кваліфікації і перепідготовку.
  • Автори законопроєкту переконані, що запропоновані ініціативи допоможуть збільшити професійну зайнятість людей з інвалідністю, а також збільшать зацікавленість роботодавців брати на роботу осіб з інвалідністю.