Європейська Комісія представила
заходи, мета яких гарантувати прозорість в оплаті праці та
законодавчно закріпити право жінок та чоловіків у Європейському Союзі
отримувати рівну оплату за однакову працю. Гендерна рівність в оплаті
праці є політичним пріоритетом президентки Єврокомісії Урсули фон дер
Ляєн. За пропозицією Єврокомісії, роботодавці зобов’язані будуть
надавати інформацію про рівень зарплатні працівникам, які шукають у них
роботу, забезпечити право працівників знати про рівень зарплатні
співробітників, які роблять таку ж саму роботу. Великі компанії будуть
зобов’язані також звітувати про розрив в оплаті праці.
Запропонована програма також зміцнює інструменти для захисту прав працівників та полегшує доступ до правосуддя. Роботодавці не зможуть запитувати людей, які шукають роботу, про їхню історію заробітків, і вони повинні будуть надавати анонімні дані, що стосуються оплати праці, на запит працівників. Працівники також матимуть право на компенсацію за дискримінацію в оплаті праці.
Нові заходи, як вказано у повідомленні Єврокомісії, враховують вплив пандемії COVID-19 і на роботодавців, і на жінок, які особливо постраждали від карантинних обмежень. Вони спрямовані також і на те, щоб збільшити обізнаність щодо умов оплати праці в компаніях та створити більше інструментів для роботодавців та працівників, щоб усунути дискримінацію в оплаті праці.
Президентка Європейської комісії Урсула фон дер Ляєн вважає, що рівна праця заслуговує на рівну оплату. А для рівної оплати потрібна прозорість: «Жінки повинні знати, чи справедливо до них ставляться роботодавці. І коли це не так, вони повинні мати силу дати відсіч і отримати те, на що вони заслуговують».
Віцепрезидентка Єврокомісії з питань цінностей та прозорості Вєра Юрова заявила: «Настав час і жінкам, і чоловікам надавати повноваження заявляти про свої права. Ми хочемо дати людям, які шукають роботу, інструменти, щоб вимагати справедливу оплату праці, а також відстоювати свої права. Ось чому роботодавці повинні стати більш прозорими щодо своєї політики оплати праці. Подвійних стандартів, як і виправдань, буди не повинно».
«Пропозиція щодо прозорості оплати праці є важливим кроком на шляху до впровадження принципу рівної оплати за однакову роботу для жінок та чоловіків. Це дозволить співробітникам забезпечити своє право на рівну зарплатню та покладе край гендерним упередженням у цій сфері. Це також дозволить виявити, визнати та вирішити проблему, яку ми хотіли викорінити ще з ухвалення Римського договору в 1957 році. Жінки заслуговують належного визнання, рівного ставлення та винагороди за свою роботу», — вважає уповноважена з питань рівності Гелена Даллі.
Які заходи щодо прозорості оплати праці пропонує Єврокомісія?
Запропонована програма також зміцнює інструменти для захисту прав працівників та полегшує доступ до правосуддя. Роботодавці не зможуть запитувати людей, які шукають роботу, про їхню історію заробітків, і вони повинні будуть надавати анонімні дані, що стосуються оплати праці, на запит працівників. Працівники також матимуть право на компенсацію за дискримінацію в оплаті праці.
Нові заходи, як вказано у повідомленні Єврокомісії, враховують вплив пандемії COVID-19 і на роботодавців, і на жінок, які особливо постраждали від карантинних обмежень. Вони спрямовані також і на те, щоб збільшити обізнаність щодо умов оплати праці в компаніях та створити більше інструментів для роботодавців та працівників, щоб усунути дискримінацію в оплаті праці.
Президентка Європейської комісії Урсула фон дер Ляєн вважає, що рівна праця заслуговує на рівну оплату. А для рівної оплати потрібна прозорість: «Жінки повинні знати, чи справедливо до них ставляться роботодавці. І коли це не так, вони повинні мати силу дати відсіч і отримати те, на що вони заслуговують».
Віцепрезидентка Єврокомісії з питань цінностей та прозорості Вєра Юрова заявила: «Настав час і жінкам, і чоловікам надавати повноваження заявляти про свої права. Ми хочемо дати людям, які шукають роботу, інструменти, щоб вимагати справедливу оплату праці, а також відстоювати свої права. Ось чому роботодавці повинні стати більш прозорими щодо своєї політики оплати праці. Подвійних стандартів, як і виправдань, буди не повинно».
«Пропозиція щодо прозорості оплати праці є важливим кроком на шляху до впровадження принципу рівної оплати за однакову роботу для жінок та чоловіків. Це дозволить співробітникам забезпечити своє право на рівну зарплатню та покладе край гендерним упередженням у цій сфері. Це також дозволить виявити, визнати та вирішити проблему, яку ми хотіли викорінити ще з ухвалення Римського договору в 1957 році. Жінки заслуговують належного визнання, рівного ставлення та винагороди за свою роботу», — вважає уповноважена з питань рівності Гелена Даллі.
Які заходи щодо прозорості оплати праці пропонує Єврокомісія?
- Політика прозорості в оплаті праці для тих, хто шукає роботу. Роботодавці повинні будуть надавати інформацію про стартовий рівень зарплатні за вакансією та її діапазон в оголошенні про вакансію або перед співбесідою. Роботодавці не зможуть запитувати майбутніх працівників про те, скільки вони заробляли раніше.
- Право на інформацію для працівників та тих, хто шукає роботу. Працівники матимуть право вимагати у роботодавця інформацію про їхній індивідуальний рівень оплати праці, а також про середній рівень зарплатні для категорії працівників, які виконують однакову роботу або роботу такого ж обсягу.
- Звіт про гендерний розрив у оплаті праці. Роботодавці, що мають щонайменше 250 працівників, повинні будуть оприлюднювати інформацію про різницю в оплаті праці між жінками та чоловіками у своїй організації. Для внутрішніх цілей вони також повинні будуть надавати інформацію про різницю в оплаті праці між жінками та чоловіками за категоріями робітників, які виконують однакову роботу або роботу з однаковою вартістю.
- Спільна оцінка заробітної плати. Якщо звіт про заробітну плату виявляє гендерний розрив у оплаті щонайменше на 5% і якщо роботодавець не може пояснити розбіжність за об’єктивними гендерно-нейтральними факторами, роботодавець змушений буде проводити оцінку оплати у співпраці з представниками своїх працівників.
- Компенсація працівникам. Працівники, які зазнали гендерної дискримінації в оплаті праці, можуть отримати компенсацію, включаючи повне відшкодування зарплати та пов'язаних з нею премій або виплат.
- За замовчуванням саме роботодавець, а не працівник, повинен буде довести, що не було дискримінації в оплаті праці.
- Штрафні санкції. Держави-члени ЄС повинні будуть запровадити штрафи за порушення правил рівної оплати праці, включаючи мінімальний рівень штрафу.
- Органи з питань рівності та представники працівників можуть виступати в судовому чи адміністративному судочинстві від імені працівників, а також вести колективні позови про рівну оплату праці.
Ще за розділом
“Новини”
25 листопада 2024 09:26
22 листопада 2024 17:44
19 листопада 2024 08:58
14 листопада 2024 18:40
14 листопада 2024 18:18
12 листопада 2024 18:07
11 листопада 2024 12:05
05 листопада 2024 18:29
05 листопада 2024 07:51
04 листопада 2024 09:48