У нас #НаОпрацюванні Комітету проєкт закону №
4688
про внесення змін до статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного
внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування». Цей
документ пропонує стимулювати працедавців брати на роботу людей, які
досягли пенсійного віку.
В Україні Дискримінація за віковою ознакою у сфері праці законодавчо
заборонена. За законом в оголошеннях про вакансію не можна зазначати
обмеження щодо віку і статі кандидатів. Але, насправді, як показують
соціологічні дослідження, саме утиски за віком є основним та найбільш
поширеним видом дискримінації в Україні. Фонд Демократичні ініціативи
імені Ілька Кучеріва у 2020 році третє
провів
загальнонаціональне опитування «Що українці знають та думають
про права людини», яке показує як змінилося сприйняття прав людини в
Україні за чотири останні роки. Дані дослідження свідчать, що
дискримінацію за віком вважають найпоширенішою 40,2% опитаних. При
цьому тенденція з кожним роком погіршується, оскільки у 2016 році, за
даними дослідження Фонду, на вікову дискримінацію вказували 37,4%
респондентів.
Поняття «ейджизму», тобто дискримінацію саме за віком, запропонував у
1969 році у США геронтолог Роберт Батлер. Це порушення прав людини,
підставою для якого є суто її вік, а не професійні чи будь які інші
навички.
Що пропонує законопроєкт №4688?
Проєкт пропонує матеріально стимулювати роботодавців брати на роботу
людей пенсійного віку, а також дозволяти людям працювати навіть після
досягнення такого віку. За це працедавцям пропонується встановити
єдиний соціальний внесок у розмірі 9,573% бази нарахування ЄСВ для
підприємств, установ і організацій, фізичних осіб - підприємців, у тому
числі тих, які обрали спрощену систему оподаткування.
Авторка законопроєкту переконана, що його ухвалення дасть змогу, з
одного боку, збільшити доходи людей пенсійного віку, підвищити рівень
їхнього життя, а з іншого – зменшити соціальну напругу в суспільстві,
змінити суспільну думку та допомогти літнім людям почуватися рівними та
повноцінними членами громади.