Головна >
Текстові публікації >
Новини
23 лютого 2021, 08:20
Податкові пільги для роботодавців, які працевлаштують людей пенсійного віку
У нас #НаОпрацюванні Комітету проєкт закону №4688
про внесення змін до статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного
внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування». Цей
документ пропонує стимулювати працедавців брати на роботу людей, які
досягли пенсійного віку.
В Україні Дискримінація за віковою ознакою у сфері праці законодавчо заборонена. За законом в оголошеннях про вакансію не можна зазначати обмеження щодо віку і статі кандидатів. Але, насправді, як показують соціологічні дослідження, саме утиски за віком є основним та найбільш поширеним видом дискримінації в Україні. Фонд Демократичні ініціативи імені Ілька Кучеріва у 2020 році третє провів загальнонаціональне опитування «Що українці знають та думають про права людини», яке показує як змінилося сприйняття прав людини в Україні за чотири останні роки. Дані дослідження свідчать, що дискримінацію за віком вважають найпоширенішою 40,2% опитаних. При цьому тенденція з кожним роком погіршується, оскільки у 2016 році, за даними дослідження Фонду, на вікову дискримінацію вказували 37,4% респондентів.
Поняття «ейджизму», тобто дискримінацію саме за віком, запропонував у 1969 році у США геронтолог Роберт Батлер. Це порушення прав людини, підставою для якого є суто її вік, а не професійні чи будь які інші навички.
Що пропонує законопроєкт №4688?
Проєкт пропонує матеріально стимулювати роботодавців брати на роботу людей пенсійного віку, а також дозволяти людям працювати навіть після досягнення такого віку. За це працедавцям пропонується встановити єдиний соціальний внесок у розмірі 9,573% бази нарахування ЄСВ для підприємств, установ і організацій, фізичних осіб - підприємців, у тому числі тих, які обрали спрощену систему оподаткування.
Авторка законопроєкту переконана, що його ухвалення дасть змогу, з одного боку, збільшити доходи людей пенсійного віку, підвищити рівень їхнього життя, а з іншого – зменшити соціальну напругу в суспільстві, змінити суспільну думку та допомогти літнім людям почуватися рівними та повноцінними членами громади.
В Україні Дискримінація за віковою ознакою у сфері праці законодавчо заборонена. За законом в оголошеннях про вакансію не можна зазначати обмеження щодо віку і статі кандидатів. Але, насправді, як показують соціологічні дослідження, саме утиски за віком є основним та найбільш поширеним видом дискримінації в Україні. Фонд Демократичні ініціативи імені Ілька Кучеріва у 2020 році третє провів загальнонаціональне опитування «Що українці знають та думають про права людини», яке показує як змінилося сприйняття прав людини в Україні за чотири останні роки. Дані дослідження свідчать, що дискримінацію за віком вважають найпоширенішою 40,2% опитаних. При цьому тенденція з кожним роком погіршується, оскільки у 2016 році, за даними дослідження Фонду, на вікову дискримінацію вказували 37,4% респондентів.
Поняття «ейджизму», тобто дискримінацію саме за віком, запропонував у 1969 році у США геронтолог Роберт Батлер. Це порушення прав людини, підставою для якого є суто її вік, а не професійні чи будь які інші навички.
Що пропонує законопроєкт №4688?
Проєкт пропонує матеріально стимулювати роботодавців брати на роботу людей пенсійного віку, а також дозволяти людям працювати навіть після досягнення такого віку. За це працедавцям пропонується встановити єдиний соціальний внесок у розмірі 9,573% бази нарахування ЄСВ для підприємств, установ і організацій, фізичних осіб - підприємців, у тому числі тих, які обрали спрощену систему оподаткування.
Авторка законопроєкту переконана, що його ухвалення дасть змогу, з одного боку, збільшити доходи людей пенсійного віку, підвищити рівень їхнього життя, а з іншого – зменшити соціальну напругу в суспільстві, змінити суспільну думку та допомогти літнім людям почуватися рівними та повноцінними членами громади.